Logo Gore RM

Inicio > Explorar registros >

Sistema maltrato, acoso laboral y sexual

Sistema maltrato, acoso laboral y sexual

Subcategorías:

Responsables

Responsable del servicio

Jennifer Lueiza

Cargo

Jefatura Departamento Gestión y Desarrollo de Personas

Contacto

Dependencias

División o área que coordina el servicio:

DAF - División de Administración y Finanzas

Departamento o unidad que coordina el servicio:

Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas

Departamento o unidad que coordina el servicio:

Unidad Desarrollo y Formación de Personas

¿Te gustaría agregar o solicitar información sobre este servicio?

Última actualización:

11/08/2023

Ficha completada por:

Jennifer Lueiza

Descripción del servicio

Contribuir a promover un clima organizacional de respeto a la dignidad de las personas y garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, estableciendo disposiciones en materias de prevención, denuncia, investigación y sanción del maltrato, acoso laboral y acoso sexual.

Relevancia de este servicio para GORE RM

El Servicio permite avanzar en una cultura de igualdad y no discriminación de género.

Objetivo servicio

Facilitar el cumplimiento de la obligación del personal de denunciar ante la autoridad competente, las conductas de maltrato, acoso laboral y/o sexual, como se establece en el Estatuto Administrativo.

Usuarias/os del servicio

Operación

Divisiones que colaboran:

DAFUnidad de Control

Instituciones u organismos externos al GORE que colaboran para poder entregar este servicio:

Organizaciones de la Sociedad Civil

Momento en que se solicita el servicio:

Cuando quieren realizar una denuncia por MALS.

Canales que utiliza:

Presencial

Nivel de conocimiento requerido para proveer el servicio

Incipiente – tiene conocimiento general y requiere seguimiento

– Procedimiento MALS.

Nivel de Estructura

Completamente estructurado – existen procedimientos establecidos y no se toman decisiones en el proceso

Cumplir con pasos a seguir del Procedimiento MALS.

Protocolos y manuales

Normativa relevante

Instructivo Presidencial N°6, de 2018, sobre igualdad de oportunidades y prevención y sanción del maltrato, acoso laboral y acoso sexual en los ministerios y servicios de la Administración del Estado.

¿Existen protocolos o mapas del proceso?

Documentos asociados

R.e.1398 Resolución de Procedimiento de Denuncia y Sanción de Maltrato Acoso Laboral y Sexual

Monitoreo y métricas

¿Existen protocolos o mapas del proceso?

No

Documentos asociados

Sin información